Guides

COVIDE-19: Résumé des récents développements du droit du travail

Il a été une autre semaine chargée pour les avocats de l’emploi et les professionnels des RESSOURCES HUMAINES, que nous arrivons à bout d’une nouvelle façon de travailler et les questions apparemment sans fin découlant du régime de congé. Il y a eu un certain nombre d’évolutions en ce qui concerne le droit et la pratique du travail.

Immigration

L’UKVI a maintenant publié des conseils pour les répondants de niveau 2, 4 et 5, qui stipule que si un employeur ne peut pas payer les salaires des employés parrainés parce qu’il a temporairement réduit ou cessé le commerce, il peut temporairement réduire la rémunération des employés parrainés à 80% de leur salaire ou 2 500 euros par mois, selon le moins.

Il prévoit également que toute réduction doit faire partie d’une politique à l’échelle de l’entreprise pour éviter les licenciements et que tous les employés doivent être traités de la même façon.

Il n’est pas clair ce que cela signifie, mais l’employeur ne devrait pas se dét régimer uniquement les travailleurs parrainés, car cela pourrait mener à des allégations de discrimination. Les réductions doivent être temporaires et la rémunération de l’employé doit revenir au niveau précédent lorsque ces arrangements ont pris fin. Plus ici.

Lorsque HMRC a mis à jour ses directives sur le régime de congés le week-end dernier (voir ci-dessous), elle a précisé que les ressortissants étrangers sont admissibles à être congédiés.

Tribunaux de l’emploi

Plus tôt ce mois-ci, les présidents des tribunaux de l’emploi (ET) en Angleterre et au Pays de Galles et en Écosse ont conjointement émis une série de FAQ découlant de la pandémie COVIDE-19. Ils couvrent divers sujets, tels que:

la conversion des audiences en discussions téléphoniques sur la gestion des cas (CMD) respectant les ordres et les directives limite la médiation et l’étiquette dans les audiences vidéoqu’il faut faire si vous craignez que votre organisation ne rate un formulaire de réclamation ET1 envoyé par la poste à l’adresse habituelle.
Le document explique que les ET accordent actuellement la priorité à un éventail limité de demandes, comme l’allégement provisoire dans les cas de dénonciation et les licenciements lorsqu’une personne a perdu un logement lié à son emploi. Vous pouvez lire le document ici.

Nous constatons que les DMC sont utilisées pour réincrire les cas en cas d’audience finale, et que certains ET luttent pour obtenir des juges, de sorte que les DMC téléphoniques sont annulées à court terme.

De façon anecdotique, nous entendons dire que les juges des CMD se concentrent sur la question de savoir si l’affaire a été préparée pour une audience finale, lorsque les parties seront disponibles pour une audience finale, si une audience finale pourrait être tenue virtuellement et si l’affaire pourrait être réglée entre-temps par une médiation judiciaire.

À la suite d’une fermeture temporaire, le tribunal central de l’emploi de Londres doit rouvrir ses portes pour des audiences à distance le 14 avril, qui seront limitées aux CMD et aux médiations judiciaires.

Directives du HMRC sur la récupération du SSP

HMRC a publié des directives à l’intention des employeurs sur la demande de paiements en retour de l’indemnité de maladie prévue par la loi dans le cadre de COVID-19.

Le régime de remboursement s’applique aux employeurs de moins de 250 employés au 28 février, qui peuvent réclamer jusqu’à deux semaines de SSP versées à un employé qui n’est pas en mesure de travailler en raison de LA 19 ou qui s’isole à la maison.

Elle s’applique aux périodes de maladie commençant le 13 mars 2020 ou après. Les employeurs pourront faire des réclamations en ligne lorsque le système aura été mis en place. Plus d’informations sont ici.

Directives mises à jour sur le système de maintien de l’emploi du coronavirus

La Fondation Resolution estimant qu’au moins un tiers de tous les employés du secteur privé pourraient être licenciés pour un coût pouvant atteindre 40 milliards d’euros, il n’est pas surprenant qu’il y ait eu beaucoup d’intérêt pour le régime de congés et qu’il ait suscité beaucoup de questions.

Le 4 avril, HMRC a mis à jour ses directives sur le régime. Bien qu’il ait utilement comblé un grand nombre des lacunes qui figuraient dans les directives initiales publiées le 26 mars, il ne traite toujours pas de certains des domaines où nous avons reçu le plus de questions, comme les jours fériés.

Les directives modifiées indiquent clairement que les employés qui ont été congédiés pour quelque raison que ce soit depuis le 28 février peuvent être réembauchés et congédiés et qu’un employé peut commencer un nouvel emploi pendant qu’il est congédié, à mesure que le contrat le permet.

Il expose plus en détail les personnes qui peuvent être licenciées, qui comprennent maintenant les travailleurs, les administrateurs et les membres des LLP, à mesure qu’elles sont payées par paie.

Le portail HMRC sera lancé le 20 avril afin que les employeurs puissent commencer à faire des réclamations à ce moment-là. Les premiers remboursements devraient être effectués le 30 avril.

Apprentissage

Le gouvernement a produit des lignes directrices actualisées sur le coronavirus et l’apprentissage. Il confirme que les apprentis en congé peuvent poursuivre leur formation tant qu’il ne fournit pas de services à leur employeur ou ne génère pas de revenus.

La formation doit avoir lieu à distance ou par l’apprentissage en ligne dans la mesure du possible et l’évaluation devrait être effectuée à distance, les évaluations ayant été reportées si nécessaire.

Les pauses d’apprentissage seront permises et lorsque les apprentis sont licenciés, des mesures seront prises pour leur trouver un autre emploi dans les 12 semaines afin qu’ils poursuivent leur apprentissage.

 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *